Opgaver og resultater
"Det er ikke hvordan man har det….men hvordan man tager det, der afgør hvordan du har det"
Birgitte Lottenburger-Lausen
Vi arbejder med 3 hovedopgaver
1. At skaffe dig jobbet – hurtigt!
Vi arbejder med det du vil arbejdsmæssigt, om det kan lade sig gøre eller ej – sammensætter dine kompetencer, så din præsentation bliver helt skarp – træner i samtalen – introducerer dig til og arrangerer møder med virksomheder/organisationer, som vi arbejder sammen med og som kan være interesserede i dine kompetencer – udbygger dit netværk - støtter dig i hele processen frem til underskriften på kontrakten.
2. Håndtering af destruktive kriser i jobbet.
Nogle kriser kan være konstruktive og rumme et kæmpe udviklingspotentiale. Desværre er andre kriser så destruktive, at personen mister fodfæstet og ikke aner, hvorledes man skal finde glæden og harmonien igen. Er kampen med kolleger eller med en chef med specielle personlighedstræk værd at kæmpe, eller er det kampen mod vindmøllerne? Det drøfter vi og får lagt den plan, der passer bedst til dig.
3. Stresshåndtering.
Arbejdsrelateret stress er en af vore dages store kultursygdomme. Er skaden sket hjælper vi dig med at tacle din situation både arbejdsmassigt og personligt. Mange søger først hjælp, når de er så belastede af negativ stress, at alle alarmklokker har ringet længe, nogle gange for længe: Øget ulyst, træthed, hovedpine, svimmelhed, hukommelses- koncentrations- eller søvnbesvær, rastløshed, irritabilitet, ubeslutsomhed og/eller grådlabilitet kan være nogle af symptomerne.
Mange må langtidssygemelde sig p.g.a. stress symptomer, mens andre bider tænderne sammen for at holde fast i deres arbejde. Hvad er den bedste strategi?
Vores assistance er en blanding af copingstrategier og arbejdsstrategiske tiltag, hvor personen med udgangspunkt i samtalerne med os arbejder med - og forstærker -egne ressourcer, for at skabe en udholdelig platform i den organisation personen er tilknyttet.
Et arbejdsskift kan være en fornuftige løsning på situationen. Hvis vi i fællesskab vurderer, at dette er tilfældet, arbejdes der videre ud fra principperne i NYT-JOB.NU , mens personen stadig har sit arbejde.
Har det været livsnødvendigt at sygemelde sig p.g.a. stresssymptomer, der er voldsomt ubehagelige og kan minde om angstsymptomer, har personen brug for psykologisk støtte for bl.a. at gennemskue de forhold, der har ført til, at den negative stress har gjort ham/hende syg.
Vores mål er at skabe tydelig værditilvækst for de mennesker og for de organisationer, vi assisterer.
En del af de personer vi hjælper idag med at finde endnu mere spændende job end det job de har nu, hjalp vi for første gang for 4-5 år siden. Under Succeshistorier er der en overskrift ”3 stillingstilbud samtidigt”. Den person har vi lige assisteret igen: 2 ansøgninger – 2 jobsamtaler – trak sig fra det ene jobtilbud – sagde ”ja tak” til det andet!
Summen af vore erfaringer fra erhvervslivet, fra arbejdet med mennesker, psykologisk og i virksomhedsregi, hjælper os til at kunne screene en situation meget hurtigt og til at fokusere ind på mulige løsningsmodeller tilsvarende hurtigt. Vi understøtter din tillid til dine egne resourcer, så nye erfaringer skaber nye handlinger. Handling er alt.